Wir glauben an Organisationen, in denen Menschen wachsen, wirken und verbunden handeln können.
Wir glauben an Organisationen, die lebendig sind – weil sich Menschen in diesen entwickeln dürfen. Organisationen sehen wir als lebendige Systeme, die sich dann entwickeln können, wenn Kultur, Struktur und Haltung zusammenwirken.
Unsere Vision ist eine Arbeitswelt, in der Menschen verbunden, wirksam und zukunftsgestaltend handeln – individuell wie kollektiv.
Unsere Vision
Wir begleiten Organisationen auf ihrem Weg in eine neue Arbeitsrealität – mit Klarheit, Tiefe und Haltung.
Unsere Mission ist es, Wandel ganzheitlich zu ermöglichen: durch strategische Organisationsentwicklung, starke HR-Arbeit und eine Führungskultur, die Verantwortung teilt. Wir schaffen Räume für Entwicklung – mit Substanz, System und Menschlichkeit.
Unsere Mission
Wir glauben an Co-Kreation statt Beratung von oben. Veränderung entsteht nicht durch Vorgaben, sondern durch Beteiligung, Dialog und gemeinsames Gestalten.
Dabei verbinden wir Struktur mit Intuition, Tiefe mit Umsetzungsstärke – für Entwicklungsprozesse, die sowohl greifbar als auch wirksam sind.
Menschen sehen wir nicht als „Ressource“, sondern als Mitgestaltende ihrer Organisation – mit Ideen, Verantwortung und innerem Antrieb. Deshalb arbeiten wir systemisch, integral und menschenzentriert – immer mit dem Ziel, echte Entwicklung möglich zu machen.
In unserer Arbeit verbinden wir die bewährten Modelle klassischer Organisationsentwicklung und Change-Management mit modernen Ansätzen von Vordenkern wie Otto Scharmer, Peter Senge, Ken Wilber und Thomas Hübl. So entsteht ein integrativer Ansatz, der sowohl Struktur und Prozesse berücksichtigt als auch Bewusstsein, Kultur und Zusammenarbeit – für Veränderungen, die nachhaltig wirken und Menschen wirklich mitnehmen.
Unsere Haltung
Unser Team
Inhaberin & Organisationsentwicklerin
Daniela Reinert
Daniela Reinert ist seit über 15 Jahren selbstständig als Beraterin, Trainerin und Coach tätig – mit fundierter Erfahrung in Organisationsentwicklung, Leadership und HR. Sie begleitet Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche dabei, sich zukunftsfähig aufzustellen, Wandel bewusst zu gestalten und eine Kultur der Selbstverantwortung und Zusammenarbeit zu entwickeln.
Ihr fachlicher Hintergrund verbindet Betriebswirtschaft mit einem laufenden Studium der Wirtschaftspsychologie sowie Weiterbildungen in Coaching, agilen Methoden und integraler Organisationsentwicklung. Ihre Arbeit ist inspiriert von Ansätzen nach Ken Wilber, Otto Scharmer (u.lab) und Thomas Hübl (Timeless Wisdom Training) – mit einem besonderen Fokus auf die Verbindung innerer Entwicklung mit kollektiver Transformation.
Daniela verfügt über vielseitige Praxiserfahrungen – von der Beratung kleiner und mittlerer Unternehmen in Aufbau-, Wachstums- und Transformationsphasen bis hin zur Einsatzsteuerung im Vertrieb bei Vodafone, Führungskräftetrainings für die Bundeswehr und mehrjähriges Interim Management in Konzernstrukturen wie der Allianz.
Was sie auszeichnet, ist ihr feines Gespür für Menschen und Prozesse – und die Fähigkeit, auch in komplexen, oft widersprüchlichen Veränderungssituationen, Klarheit und Richtung zu geben. Ihre Arbeit ist geprägt von echter Präsenz und einer tiefen Haltung des Zuhörens.
Ihr Fokus liegt auf echter Entwicklung – von Menschen, Teams und Organisationen.
Hier kann man noch mehr über Daniela Reinert erfahren.
Trusted Advisor für Strategie, Ethik & Organisationsentwicklung
André Strassinger
André ist ein systemischer P&O-Stratege mit internationaler Erfahrung an der Schnittstelle von Leadership, Technologie und Organisationswandel. Er begleitet Unternehmen, Teams und Führungskräfte mit Klarheit, Tiefgang und ethischer Weitsicht durch komplexe Transformationsprozesse.
Mit wissenschaftlichem Hintergrund in Computer- und Kognitionswissenschaft sowie fundierter Praxis in Datenstrategie, KI und Netzwerkführung verbindet er Business, Ethik und skalierbare Innovation. Sein Ansatz ist dabei stets menschenzentriert und systemisch – mit einem Gespür für das, was Transformation wirklich braucht.
Neben seiner Arbeit in Organisationen engagiert sich André im Global Challenges Network, einem internationalen Netzwerk, das sich mit den systemischen Ursachen globaler Krisen beschäftigt und Lösungen für eine zukunftsfähige Welt entwickelt.
Sein Fokus liegt auf bewusstem Wandel – für resiliente Organisationen und verantwortungsvolle Zukunftsgestaltung.
Unternehmensberater & Coach
Unternehmensberater & Coach
Andreas Ludwig
Andreas ist Unternehmer mit Erfahrung aus über acht Jahren als geschäftsführender Gesellschafter einer Tech-Agentur in Rostock. Dort verantwortete er den Aufbau, das Wachstum und die strategische Entwicklung des Unternehmens – von der Gründung bis zur erfolgreichen Etablierung am Markt. Dabei sammelte er umfassende Praxis in zentralen Bereichen wie Teamaufbau, Kundenbeziehungen, Organisationsstruktur und kulturellem Wandel.
Ein zentraler Fokus seiner Arbeit ist der Aufbau menschenzentrierter Organisationen, in denen wirtschaftlicher Erfolg und persönliche Entwicklung zusammengehören. Diese Haltung prägt auch seine Rolle als Berater: Klar in der Strategie, tragfähig im Miteinander.
Sein beruflicher Weg ist geprägt von inhaltlicher Vielfalt – mit Wurzeln in Journalismus, PR, Projektleitung und IT. Diese Perspektivbreite ermöglicht es ihm, schnell Zusammenhänge zu erkennen, klare Strategien zu formulieren und Menschen für Veränderung zu gewinnen.
Heute bringt Andreas seine Erfahrungen als Sparringspartner und Impulsgeber ein – mit dem Ziel, Organisationen zukunftsfähig und menschlich tragfähig aufzustellen. Besonders wichtig ist ihm die Verbindung von wirtschaftlicher Klarheit und sinnstiftender Zusammenarbeit.
Sein Ansatz wird gestärkt durch die Weiterbildung als Praxisgruppenleiter bei Thomas Hübl, in der er die Verbindung von innerer Entwicklung und kollektiven Prozessen vertieft – ein zentraler Bestandteil seiner Arbeit mit Teams und Führungskräften.
Sein Fokus liegt auf unternehmerischer Klarheit, gemeinsamer Wirksamkeit – und einer Arbeitswelt, die nicht trennt, sondern verbindet.
Unser Netzwerk
Komplexe Herausforderungen brauchen vielfältige Perspektiven. Deshalb arbeiten wir in einem kuratierten Netzwerk aus erfahrenen Berater:innen, Coaches, Facilitator:innen und Spezialist:innen unterschiedlicher Disziplinen.
Je nach Thema, Kontext und Organisationsgröße stellen wir passende Teams zusammen – flexibel, co-kreativ und auf Augenhöhe.
Was uns verbindet, ist ein gemeinsames Verständnis von Entwicklung: systemisch, menschenzentriert und wirkungsorientiert.
So entsteht Zusammenarbeit, die trägt – für Projekte mit Tiefe, Breite und nachhaltigem Mehrwert.
Manuel Justus
Manuel ist HR-Experte mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in internationalen Konzernen und dynamischen Organisationen. Seine Laufbahn führte ihn über die Bertelsmann Stiftung und Bertelsmann AG, wo er als Director HR tätig war, zu QVC, einem globalen Handels- und Teleshopping-Unternehmen. Dort verantwortete er eine Dekade lang die strategische und operative Personalarbeit in einem Umfeld mit hoher Wachstums- und Veränderungsdynamik.
Von 2016 bis 2023 prägte er bei der Publicis Groupe, einer der weltweit führenden Medien- und Kommunikationsgruppen, als Chief Talent Officer (CHRO) die HR- und Talentstrategie in der DACH-Region. In dieser Rolle lag sein Fokus auf Führungsprogrammen, Organisationsentwicklung und der Stärkung einer Kultur, die Kreativität und wirtschaftlichen Erfolg verbindet. Zuletzt übernahm er als Interim Vice President HR DACH bei Experian plc Verantwortung für die Personalarbeit in einer Transformationsphase des Unternehmens.
Ein zentrales Anliegen seiner Arbeit ist es, HR-Strukturen zukunftsfähig aufzustellen und Unternehmen durch komplexe Veränderungsprozesse zu begleiten. Seine Herangehensweise verbindet strategische Weitsicht mit pragmatischer Umsetzung – immer mit dem Ziel, nachhaltige Lösungen zu schaffen, die Menschen und Organisationen gleichermaßen voranbringen.
Sein beruflicher Weg ist geprägt von inhaltlicher Vielfalt: von der Arbeit in internationalen Konzernen über die Leitung von HR-Teams bis hin zur Lehrtätigkeit als Hochschuldozent für HR Management. Diese Erfahrung befähigt ihn, komplexe Themen verständlich zu vermitteln und Teams für neue Wege zu gewinnen.
Heute bringt Manuel Justus sein Wissen als Berater und Interim HR Manager ein – klar in der Strategie, wirksam in der Umsetzung und mit dem Anspruch, eine Personalarbeit zu gestalten, die Unternehmen stärkt und Mitarbeitenden Orientierung gibt.
