Veränderung braucht Erfahrung – vor allem dann, wenn sie tiefgreifend, menschlich und wirksam sein soll. Seit über zwei Jahrzehnten begleiten wir Organisationen verschiedenster Größen und Branchen in Entwicklungs- und Transformationsprozessen – von Start-ups bis Konzernen, vom Kulturwandel bis zur Neuausrichtung. Was bleibt: die Freude an echter Veränderung.

Neueste wissenschaftliche Erkenntnisse

Unsere Arbeit basiert auf fundiertem Wissen – aus der Psychologie, Systemtheorie, Transformationsforschung und agilen Organisationslehre. Wir integrieren aktuelle Erkenntnisse aus u. a. der integralen Theorie, Embodiment-Forschung, New Work-Ansätzen und den Erkenntnissen des MIT (u.lab), um Entwicklung nicht nur zu begleiten, sondern gezielt zu ermöglichen.

Teil eines starken Experten-Netzwerks

Veränderung gelingt nicht im Alleingang. Wir sind Teil eines interdisziplinären Netzwerks aus erfahrenen Coaches, Facilitator:innen, Wissenschaftler:innen und Berater:innen.
Je nach Bedarf greifen wir auf Co-Kreativität, kollektive Intelligenz und bewährte Partnerschaften zurück – für mehr Tiefe, Vielfalt und Wirksamkeit.

Klarheit beginnt mit einem Gespräch

Wenn Führung neu gedacht, HR weiterentwickelt oder Organisationen gezielt transformiert werden sollen, hilft ein professioneller und klarer Blick von außen.

In einem unverbindlichen Erstgespräch lässt sich klären, wo aktuell Handlungsbedarf besteht – und wie Redesign Organizations dabei unterstützen kann.

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